Sono stati principalmente questi, alcuni degli obiettivi raggiunti nel 2017 da Job Select, Società attiva nella ricerca e selezione del personale da circa 15 anni, oltreché ente di formazione accreditato dalla Regione Veneto, specializzato nella gestione di progetti formativi finanziati e non, nei servizi di reinserimento lavorativo, nella selezione di alti profili e nell'head hunting.
Sono un esempio di riqualificazione del personale e della creazione di nuovi posti di lavoro, le vicende che hanno riguardato due aziende venete: la Pilkington spa, leader nel settore della produzione del vetro Float di Marghera e la veronese Berner spa, che opera nei settori Artigianato (edilizia, legno, metallo), Autotrazione (auto, veicoli industriali) e Industria (manutenzione industriale).
Da maggio a dicembre 2017, Job Select ha affiancato la Pilkington in un lungo processo di cambiamento, fatto di 30 percorsi di formazione per la riqualificazione dei lavoratori già dipendenti dell’azienda (impiegati), soggetti al contratto di solidarietà e di corsi formativi per l’inserimento di nuove risorse, addette alla lavorazione del vetro (giovani tra i 19 e 29 anni, iscritti al Programma Garanzia Giovani della Regione Veneto).
Il progetto, modulato in più fasi, si è concluso con tre obiettivi raggiunti:
• la riqualificazione di 129 dipendenti,
• 56 nuovi posti di lavoro per operai addetti alla lavorazione del vetro under 30,
• la riapertura del forno fusorio di Porto Marghera (VE).
Da giugno a dicembre 2017, Job Select ha sostenuto la Berner Spa nella riqualificazione professionale di 52 lavoratori della rete vendita in contratto di solidarietà, attraverso percorsi formativi per aumentare la produttività aziendale.
I due progetti sono stati finanziati con fondi per oltre 200.000,00 € per la Pilkington e 54.000,00 € per la Berner. Fondamentale è stato anche l'impegno delle altre parti in causa: la Regione Veneto, il Ministero del Lavoro e le parti sociali.
Quale sarà la nuova sfida di Job Select per il 2018?